病假条单位会留底吗

病假条单位通常会留底。

在实际的劳动管理中，单位对病假条留底是一种常见且合理的做法。从单位管理角度来看，留底病假条是规范管理的必要举措。单位需要对员工的出勤情况进行全面准确的记录，病假属于员工缺勤的一种重要情况，病假条作为员工因病请假的重要凭证，留底后可以清晰地反映员工的病假情况，便于统计员工的病假天数、时长等信息，有助于制作考勤报表、核算工资等工作。

从法律风险防范方面来说，留底病假条可以避免潜在的劳动纠纷。如果员工提供虚假病假条或者存在恶意请假的情况，单位留存的病假条可以作为证据，用于后续的调查和处理。当员工与单位在病假相关问题上产生争议时，如病假工资的发放、病假期限的认定等，留底的病假条能够证明单位的管理和处理是基于真实的请假情况，保障单位的合法权益。

同时，从劳动法规要求来看，虽然并没有明确的法律条文强制规定单位必须留底病假条，但单位有义务对员工的出勤等劳动管理信息进行妥善保存。病假条作为员工出勤管理的一部分，留底符合劳动法规对用人单位管理规范的要求。

不过，单位在留底病假条时也需要注意保护员工的隐私。病假条中可能包含员工的个人健康信息，单位应采取合理的保密措施，防止员工隐私信息的泄露。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。