请过陪产假的还能休年休吗?

请过陪产假的可以休年休假。陪产假和年休假是两种不同性质的假期，陪产假是男性员工在配偶生育期间享有的照顾配偶和新生儿的假期，年休假是员工依法享有的带薪连续休假权利，二者并不冲突，员工请过陪产假不影响其继续享受年休假。

从法律规定来看，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。其中并没有将陪产假列入不享受年休假的情形。

陪产假是国家为了保障男性在配偶生育期间能够更好地履行照顾家庭的责任而设立的。不同地区对于陪产假的天数规定有所不同，一般在7 - 30天左右。而年休假是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而设立的。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

从立法目的和实际情况来看，两种假期的功能和意义不同。陪产假主要侧重于家庭方面的支持，让员工能够在配偶生育这个特殊时期给予陪伴和照顾。年休假则是为了让员工在工作一段时间后能够得到充分的休息和放松，以更好的状态投入到后续的工作中。所以，员工请了陪产假后，依然有权利根据自身的工作年限等情况申请并享受年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。