法律解析： 病假并不会单纯因为超过一定时长就不算工龄。不过，在计算连续工龄时，不同情况会有不同规定，比如长期病假超过6个月以上，这期间可能不计入连续工龄，但一般仍可计入一般工龄。 工龄可分为一般...

法律解析： 年假并不一定从签合同开始算。一般情况下，职工的年假天数根据累计工作时间确定，累计工作时间不仅仅局限于在现单位签订合同后的工作时间，可能包含在其他单位的工作时间。 根据《职工带薪年休假...

法律解析： 职工存在以下情形时不能安排年休假，包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满...

法律解析： 镇江劳动合同范本通常涵盖双方基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。 以下为一份较为完整的镇...

法律解析： 工作满一年的员工，从第二年的入职对应日起可以申请年假休息。 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里强调的“连续工作1年以上”，一般是指员工在同一...

法律解析： 军嫂所在单位的探亲假规定通常根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》执行，若军嫂与丈夫不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。...

法律解析： 年休假赔偿一般能主张近2年的，但实践中不同地区有不同规定，部分地区可能支持1年或根据具体情况支持更长时间。 根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位应当保证职工享受年休假。职工...

法律解析： 法定年假未休进行结算时，应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际上额外支付的是200%。 根据《职工带薪年休假条例》第五条规...

法律解析： 员工请假期间医保一般不由个人全部承担，在法定假期、合理病假等正常请假情况下，单位应按规定继续为员工缴纳医保，单位和个人按正常比例分担费用；但如果是长期事假等特殊情况，双方可协商医保费用...

法律解析： 企业劳动争议主要包含劳动合同、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护、职业培训以及辞退解雇等方面的争议。 劳动合同争议是较为常见的企业劳动争议类型。它涵盖了劳动合同的订立、履行、变更...