法律解析： 休年假并不意味着没有奖金。一般情况下，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应正常支付工资，奖金是否受影响需根据奖金性质、用人单位规章制度和劳动合同约定来确定。 年休假是劳动者的法定权利...

法律解析： 工资计算方法主要分为计时工资、计件工资，还有特殊情况下的工资计算。计时工资又包含月薪制、日薪制等；计件工资则依据完成的合格产品数量计算；特殊情况如加班工资、病假工资等有专门的计算规则。...

法律解析： 年休假正常休假时工资是正常工资；若未安排劳动者休年休假，应按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%。...

法律解析： 被单位开除，员工可根据不同情形提出经济补偿或赔偿申请，如经济补偿金、赔偿金、代通知金等，还可能涉及工资、加班费、年休假工资等。 一、经济补偿金当单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解...

法律解析： 请过陪产假的可以休年休假。陪产假和年休假是两种不同性质的假期，陪产假是男性员工在配偶生育期间享有的照顾配偶和新生儿的假期，年休假是员工依法享有的带薪连续休假权利，二者并不冲突，员工请过...

法律解析： 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假...

法律解析： 职工存在以下情形时不能休年假，包括依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满1...