法律解析： 年休假的工作年限确认计算一般依据累计工作时间，包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。可通过档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来证...

法律解析： 职工请病假累计达到一定时长会失去当年的年休假，具体为累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的...

法律解析： 协商解除合同时，对于未休年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际上需额外支付200%的工资报酬。 根据...

法律解析： 婚假提前申请的时间并无统一法律规定，通常由用人单位根据自身情况和规章制度来确定，常见的提前申请时间在1-2周，也有单位要求提前1个月甚至更久。 在我国的劳动法律法规体系中，对于婚假提...

法律解析： 休年假并不意味着没有奖金。一般情况下，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应正常支付工资，奖金是否受影响需根据奖金性质、用人单位规章制度和劳动合同约定来确定。 年休假是劳动者的法定权利...

法律解析： 工资计算方法主要分为计时工资、计件工资，还有特殊情况下的工资计算。计时工资又包含月薪制、日薪制等；计件工资则依据完成的合格产品数量计算；特殊情况如加班工资、病假工资等有专门的计算规则。...

法律解析： 年休假正常休假时工资是正常工资；若未安排劳动者休年休假，应按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%。...

法律解析： 被单位开除，员工可根据不同情形提出经济补偿或赔偿申请，如经济补偿金、赔偿金、代通知金等，还可能涉及工资、加班费、年休假工资等。 一、经济补偿金当单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解...

法律解析： 请过陪产假的可以休年休假。陪产假和年休假是两种不同性质的假期，陪产假是男性员工在配偶生育期间享有的照顾配偶和新生儿的假期，年休假是员工依法享有的带薪连续休假权利，二者并不冲突，员工请过...