年休假是2倍还是3倍

年休假正常休假时工资是正常工资；若未安排劳动者休年休假，应按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%。

年休假是劳动者依法享有的一项重要权益。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这里的300%工资报酬是有特定含义的。它包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，在正常情况下，职工上班就会获得一份工资，当因未休年休假而给予补偿时，除了正常工作期间那份工资外，单位还需要额外按照日工资收入的200%支付补偿。例如，某职工日工资为200元，若该职工有5天年休假未休，单位首先要支付这5天正常工作的工资，即200×5 = 1000元，同时还要额外支付200×200%×5 = 2000元，总共要支付3000元。

需要注意的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

如果用人单位安排了年休假，而劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。