劳动争议的强制执行程序是什么
一、 劳动争议的强制执行程序是什么 劳动争议的强制执行程序如下： 1.审查立案，人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明...
什么是劳动争议的标
法律解析：
劳动争议的标的指的是劳动争议所指向的对象，是双方当事人之间发生争议的劳动权利和义务关系，它反映了劳动争议的核心内容。
劳动争议的标的在劳动纠纷中具有关键意义，它明确了争议的具体指向和范围。常见的劳动争议标的涵盖多个方面。
劳动合同方面。比如劳动合同的订立，用人单位与劳动者可能就合同条款是否公平、合法产生争议，像合同期限、工作内容、劳动报酬等条款的约定是否符合法律法规以及双方的意愿。在劳动合同的履行过程中，也可能出现争议，例如用人单位是否按照合同约定提供劳动条件，劳动者是否遵守合同约定的工作纪律等。而在劳动合同的变更、解除和终止阶段，争议也较为常见。用人单位单方面变更工作岗位、降低劳动报酬，或者违法解除劳动合同等情况，都会引发劳动争议，这些争议的标的就是围绕着劳动合同的相关权利和义务。
劳动报酬。这是劳动争议中比较突出的标的之一。包括工资的数额、支付方式、支付时间等。用人单位可能存在拖欠工资、克扣工资的情况，或者未按照规定支付加班工资、奖金等。劳动者为了维护自己获得合理劳动报酬的权利，就会与用人单位产生争议。
社会保险和福利。用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险，缴纳的险种、基数是否符合规定等问题，都可能成为劳动争议的标的。关于福利待遇，如带薪年休假、病假、婚假等假期的安排，以及企业年金、住房补贴等福利的发放，也可能引发双方的争议。
劳动保护和职业培训。用人单位是否为劳动者提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，是否按照规定对劳动者进行职业培训等，这些方面的问题也会成为劳动争议的标的。劳动争议的标的涉及到劳动者和用人单位在劳动过程中的各项权利和义务，明确劳动争议的标的有助于准确地解决劳动纠纷。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
解除劳动合同需通知工会吗
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