属于劳动争议的有

属于劳动争议的情形包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

一、因确认劳动关系发生的争议在实际用工过程中，一些用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同，或者对双方是否存在劳动关系存在不同看法。例如，一些兼职人员、临时工与用人单位之间，可能就劳动关系的认定产生分歧。劳动者认为自己与单位存在事实劳动关系，应享受相应的劳动权益，而用人单位可能不认可这种关系。这种争议会影响劳动者的权益，如无法享受工伤待遇、经济补偿等。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议在劳动合同订立阶段，可能存在用人单位提供的合同条款不合理、欺诈劳动者等问题。在履行过程中，用人单位可能未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。变更劳动合如果未经双方协商一致，一方擅自变更，也会引发争议。例如，用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作岗位和薪资。解除和终止劳动合同方面，用人单位可能违法解除合同，或者劳动者提前离职引发纠纷。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议除名和辞退通常是用人单位对劳动者的处理方式。如果用人单位的处理缺乏事实依据或不符合法律规定的程序，就会引发争议。比如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由辞退劳动者，但实际上该规章制度未向劳动者公示。而辞职和离职方面，劳动者可能因用人单位存在违法行为而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿，双方可能对此存在分歧。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议工作时间和休息休假方面，用人单位可能存在加班不支付加班费、不安排年休假等问题。社会保险方面，用人单位可能未按照规定为劳动者足额缴纳社会保险费。福利方面，用人单位可能未兑现承诺的福利待遇。培训方面，可能存在用人单位收取高额培训费用、培训内容与承诺不符等情况。劳动保护方面，用人单位未提供必要的劳动防护用品，导致劳动者的人身安全受到威胁。

五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议劳动报酬是劳动者最为关注的问题之一。用人单位可能存在拖欠工资、克扣工资等情况。工伤医疗费方面，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，或者在劳动者发生工伤后不积极支付医疗费，就会引发争议。经济补偿和金方面，当用人单位解除或终止劳动合同符合支付条件而拒付时，也会产生纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。