法律解析： 工伤认定一般需经历申请、受理、调查核实、作出认定决定等程序。 首先是申请环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...

法律解析： 非法用工主要有使用童工、无营业执照或已被吊销执照等单位用工、未经许可擅自经营劳务派遣业务、个人承包经营招用劳动者等类型。 使用童工是常见的非法用工类型之一。童工是指未满16周岁，与单...

法律解析： 停工留薪期从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算，一般到伤情稳定或劳动能力鉴定结论作出时结束，但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设...

法律解析： 劳动合同福利待遇指用人单位在工资、奖金之外，给予劳动者的各种保障和优惠，包括法定福利和企业自主福利，旨在提高劳动者生活质量和工作满意度。 法定福利是国家法律规定用人单位必须为劳动者提...

法律解析： 五险一金并非所有险种都是交得越多享受得越多。其中养老保险和住房公积金是交得越多享受得越多，而医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险在缴纳达到一定标准后，享受的待遇并非与缴纳金额严格成正...

法律解析： 不得终止劳动合同的情形主要包括劳动者存在特殊身体状况、处于特定职业危害状态、处于特殊身份或履行特殊职责等情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在多种不得终止劳动合同的情形。...

法律解析： 员工自己摔伤休假工资计算需根据不同情况确定。若在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔伤认定为工伤，一般按照原工资福利待遇不变计算；若不属于工伤，在病假期间则按照病假工资规定计算。...

法律解析： 职工因工受伤停工留薪期一般不超过12个月。 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按...

法律解析： 工伤假即停工留薪期，其天数需要根据具体伤情，由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可...

法律解析： 报工伤在部分情况下可以使用复印件，但具体需根据材料类型和当地社保部门要求来确定。 在申请工伤认定的过程中，不同的材料对于是否可用复印件有不同规定。对于一些具有证明效力且可留存复印件的...