职工因工受伤停工留薪一般不超过多久

职工因工受伤停工留薪期一般不超过12个月。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。也就是说，即便经过申请延长，停工留薪期最长也不超过24个月。

工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这充分体现了对工伤职工在停工留薪期间生活保障的考虑。

在实际操作中，停工留薪期的确定需要综合多方面因素。一方面要依据医疗机构出具的诊断证明等材料来判断职工的伤情恢复情况；另一方面，也需要遵循相关的鉴定程序和标准。职工和用人单位都应该了解停工留薪期的规定，保障职工在工伤期间的合法权益，同时也确保用人单位按照规定履行相应的义务。

例如，某职工在工作中手部受伤，需要手术治疗和较长时间的康复。按照规定，他可以享受不超过12个月的停工留薪期。如果他的伤情严重，恢复缓慢，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但最长也不能超过24个月。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。