报工伤可用复印件吗

报工伤在部分情况下可以使用复印件，但具体需根据材料类型和当地社保部门要求来确定。

在申请工伤认定的过程中，不同的材料对于是否可用复印件有不同规定。对于一些具有证明效力且可留存复印件的材料，是可以使用复印件的。例如身份证，通常可以提供复印件，因为社保部门主要是通过身份证来确认申报人的身份信息，复印件足以满足这一需求。医院的诊断证明、病历等医疗材料，一般也可以提供复印件，这些复印件可以反映职工的受伤情况和治疗过程，为工伤认定提供医疗依据。

有些关键材料可能需要提供原件。比如劳动合同，它是证明职工与用人单位存在劳动关系的重要凭证，部分地区的社保部门为了确保劳动关系的真实性和有效性，可能要求提供劳动合同原件。如果没有劳动合同原件，职工可能还需要先通过劳动仲裁等方式来确认劳动关系。

另外，在提供复印件时，为了保证其有效性，通常需要在复印件上加盖提供材料单位的公章，以证明该复印件与原件一致。同时，社保部门在审核过程中，如果对复印件的真实性有疑问，可能会要求提供原件进行核对。

各地社保部门对于报工伤所需材料的具体要求可能存在差异。职工在申报工伤时，应事先咨询当地的社保部门或者工伤保险经办机构，了解清楚需要提供哪些材料，以及这些材料是要原件还是复印件，按照要求准备齐全相关材料，以确保工伤申报流程能够顺利进行。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。