法律解析： 如果用人单位通知加班而劳动者不加班，一般情况下劳动者无需承担责任，用人单位不得以此为由对劳动者进行非法处罚。但存在特殊情形，劳动者可能需要服从加班安排。 一、一般情况根据《中华人民共...

法律解析： 船员遭遇劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。 当船员遭遇劳动争议时，首先可以尝试与用人单位进行协商。协商是解决争议的最直接方式，船员和用人单位可以就争议事项进行沟通，寻求...

法律解析： 辞职未批准就走人，需根据具体情况进行处理。若劳动者处于试用期且按规定提前三天通知单位，即便未批准也可合法离职；若已转正但未提前三十天书面通知单位，可能需承担一定法律后果，如赔偿单位因离...

法律解析： 公司不让员工走，员工可以通过合法途径解决。若处于试用期，提前三日通知公司即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，到期便可离职。若公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬...

法律解析： 劳动合同涂改后是否有效需分情况判断。若涂改是经双方协商一致且在涂改处签字或盖章确认，通常是有效的；若一方擅自涂改，未得到另一方认可，则该涂改部分无效。 经双方协商一致的涂改，在劳动关...

法律解析： 不公平的劳动合同并非一定无效，可能属于可撤销合同。在满足一定条件时，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。但在被撤销前，合同是有效的。 根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民...

法律解析： 工作一天不给工资一般是不合法的。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动...

法律解析： 同城调动不愿意，劳动者可先与用人单位进行友好协商，表达自身合理诉求；若协商无果，且调动行为不具备合理性与合法性，劳动者可拒绝调动；若用人单位因此采取不合理措施，如辞退等，劳动者可通过合...

法律解析： 过了试用期未签劳动合同，不可以随时离职。虽然用人单位未签订劳动合同存在过错，但劳动者仍需按照法定程序解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要遵循...

法律解析： 雄安新区工人拿不到钱可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。 当雄安新区的工人面临拿不到钱的情况时，有多种途径可以尝试来维护自身权益。 首...