法律解析： 公司罚款一般违反劳动法。通常情况下，公司没有对员工进行罚款的权力。但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣...

法律解析： 利用职工休息时间培训是否违法需要分情况来看。如果单位安排了补休或者依法支付加班费，一般不违法；若既不安排补休也不支付加班费，则可能违反相关法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》等相...

法律解析： 用人单位不给赔偿金，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益。 当用人单位不给金时，劳动者可以采取以下多种途径解决。协商解决。劳动者可以...

法律解析： 小公司不给交社保，劳动者可与公司协商，要求补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报；也可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。 社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的...

法律解析： 解除劳动合同关系证明书丢了，可以采取向原用人单位请求补办、提供其他材料替代证明、申请劳动仲裁或诉讼等方式解决。 最为直接有效的办法是向原用人单位请求补办。根据《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 解除劳动关系时间需根据具体情况确定，一般以解除通知到达对方的时间、离职手续办理完成时间、仲裁或判决生效时间等为准。 在实际中，不同情形下解除劳动关系时间的确定依据有所不同。 双方协...

法律解析： 员工休病假期间被公司辞退，可先与公司协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 要明确员工在病假期间，根据《企业...

法律解析： 公司辞退员工的资料应妥善保存和处理，一般需留存相关资料作为证据，同时要注意保护员工隐私，在规定期限届满后，可按规定进行销毁处理。 资料的保存：辞退员工的资料包含多个方面，如劳动合同、...

法律解析： 压工资指用人单位在支付员工工资时，不按照正常的工资支付周期及时发放，而是延迟一段时间发放工资。这在实践中较为常见，但可能存在合法与不合法的情况。 在现实职场中，压工资现象并不鲜见。从...

法律解析： 公司在员工休婚假期间安排工作是不恰当的，但从法律层面并没有绝对禁止。不过，员工有权拒绝不合理的工作安排。 婚假是劳动者依法享有的假期，是为了让劳动者能够有时间处理相关事宜以及享受新婚...