小公司不给交社保怎么办

法律解析：

小公司不给交社保，劳动者可与公司协商，要求补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报；也可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。小公司不给员工交社保的行为是违法的。

当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施。第一步，与公司进行友好协商。劳动者可以以平和的态度向公司提出缴纳社保的要求，并说明这是自己的合法权益以及公司应尽的义务。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。比如，通过微信聊天记录要求公司补缴社保，公司负责人的回复就可以作为协商的证据。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。社保经办机构则负责社会保险登记、征缴等工作。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系的材料，前往相关部门进行投诉举报。相关部门在接到投诉举报后，会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院，通过司法途径来维护自己的合法权益。劳动者要积极运用法律武器，保障自己的社保权益。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。