法律解析： 休年假不应该扣全勤。 全勤通常是指员工在一个考勤周期内按照公司规定正常出勤，没有出现迟到、早退、旷工等缺勤情况。而年假是法律赋予劳动者的合法权益。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关...

法律解析： 提出辞职三十天后一般不需要上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十天期满后，劳动合同即解除，通常无需再继续上班。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定...

法律解析： 教培机构被迫离职，在符合法定情形下是可以要求补偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫离职，也就是用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权获得经济补...

法律解析： 经济补偿金在特定情况下可以双倍赔偿，即用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...

法律解析： 法院可以认定劳动关系。在劳动争议案件中，当双方对是否存在劳动关系产生争议且无法协商解决时，法院有权依据相关证据和法律规定，对劳动关系是否存在作出认定。 劳动关系的认定在劳动纠纷中至关...

法律解析： 发了offer不录用的赔偿金额没有固定标准，通常要根据应聘者遭受的实际损失来确定，可能包括应聘者为入职做准备产生的费用，以及因信赖该offer而放弃其他工作机会所造成的经济损失等。...

法律解析： 用人单位收取押金违法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物...

法律解析： 试用期不给转正，若单位无正当理由，可能涉及违法解除劳动合同或未按规定约定试用期，需根据不同情形进行赔偿。违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；超期约定试用期的，需以劳动...

法律解析： 婚假是否一次性用完，法律没有明确统一的规定，通常取决于用人单位的规章制度。有些单位要求必须一次性休完，而有些单位则允许分段休假。 从法律层面来看，国家和地方的相关法律法规主要对婚假的...