劳务派遣期间工伤转正怎么办手续

劳务派遣期间工伤转正，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，按照相关法律法规和单位规定办理转正手续。

在劳务派遣期间发生工伤后转正，这是一个需要谨慎处理的情况。受伤职工应当在规定的时间内申请工伤认定。这通常是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出。

工伤认定是至关重要的一步，它是后续获得工伤和办理转正手续的基础。在申请工伤认定时，需要准备相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。

完成工伤认定后，接下来可能需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会评估受伤职工的伤残等级，这将直接影响到工伤赔偿的金额和转正后的待遇。

在整个过程中，受伤职工需要与劳务派遣单位保持密切沟通。劳务派遣单位作为用人单位，有责任协助办理工伤认定和劳动能力鉴定等相关事宜，并按照法律规定支付相应的工伤待遇。

同时，也要与用工单位进行协商。因为在劳务派遣关系中，用工单位对工伤事故的发生可能也存在一定的责任。

关于转正手续，具体的流程和要求可能因单位的规定而有所不同。一般来说，受伤职工需要向劳务派遣单位和用工单位提出转正申请，并提交工伤认定和劳动能力鉴定的相关证明。单位会根据内部的审批流程进行审核，符合条件的会予以转正。

在办理转正手续期间，受伤职工的合法权益应当得到保障。如果遇到单位拒绝办理或者拖延办理的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。