没有劳动合同工伤认定怎么申请赔偿

没有劳动合同申请工伤认定赔偿，需要先确认劳动关系，收集相关证据，然后按照工伤认定的流程进行申请，并通过劳动仲裁等方式争取赔偿。

在没有劳动合同的情况下申请工伤认定，这确实是一个较为复杂但并非无法解决的问题。

要确认劳动关系的存在。可以收集工作证、工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言、工作过程中的相关文件记录等能够证明您在该单位工作的证据。如果有与工作相关的聊天记录、邮件往来等，也应妥善保存。

接下来，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要填写工伤认定申请表，并提交上述收集到的证明劳动关系和工伤事实的相关证据。

劳动保障行政部门会对申请进行审核和调查。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。之后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，就可以向用人单位主张工伤赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，或者双方就赔偿数额无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在整个过程中，要注意法律规定的时效。例如，工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内提出。

建议寻求专业的帮助。律师可以根据具体情况，为您制定合理的维权策略，指导您收集证据，提高维权的成功率。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。