被开除不给工资找谁投诉

法律解析：

被开除不给工资，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当遭遇被开除但不给工资的情况时，劳动者有权通过合法途径维护自身的权益。劳动监察部门是一个重要的投诉渠道。劳动监察部门有职责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。向其投诉，他们会对用人单位进行调查和处理，督促用人单位支付应得的工资。

劳动争议仲裁委员会也是解决此类问题的关键机构。申请劳动仲裁是一种具有法律效力的手段。在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。

在选择投诉或申请仲裁之前，建议劳动者先与用人单位进行沟通和协商，尽量通过和平的方式解决问题。如果协商无果，再采取正式的法律途径。同时，劳动者要注意维护自身权益的时效，以免错过最佳时机。

劳动者还可以向工会寻求帮助。工会在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，能够提供一定的指导和支持。

总之，劳动者在面对被开除不给工资的情况时，不应选择沉默和忍受，而应勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的合法劳动所得。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

本文来源：https://www.falvce.com

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