法律解析： 当员工要求补缴社保时，单位应积极应对，首先核实情况，判断员工要求是否合理，若合理则按规定流程为员工补缴；若存在争议可与员工协商，协商不成可通过法律途径解决。 社保是员工的一项重要权益...

法律解析： 用人单位调离工作地是否合法需要分情况判断。若用人单位单方面调离工作地属于变更劳动合同内容，原则上需与劳动者协商一致；若符合法定情形，如客观情况发生重大变化等，则可能合法，但需遵循一定程...

法律解析： 若单位不给请育儿假，目前法律未明确规定赔偿方式，但劳动者可通过合法途径维护权益，要求单位安排休假。若因单位不批准育儿假造成劳动者实际损失，可主张赔偿实际损失。 育儿假是国家为促进人口...

法律解析： 签劳动合同后用人单位不依法赔偿，劳动者可先与单位协商，协商无果可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。 在劳动法律关系中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。...

法律解析： 没有劳务合同要钱可以通过收集其他能证明劳务关系存在及工作内容、报酬约定等的证据，与对方协商支付报酬；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来追讨。 在...

法律解析： 解除劳动合同证明和离职证明有一定区别，二者在法律定义、包含内容、用途等方面存在不同。 从法律定义来看，解除劳动合同证明是用人单位与劳动者在解除劳动合同时出具的书面证明，它侧重于对劳动...

法律解析： 五一只放一天假是否合法需要分情况来看。如果是在五一法定节假日（5月1日当天）只放一天且没有安排加班，是合法的；如果安排加班且不支付加班费则不合法；若调休后整体放假天数为一天，需结合是否...

法律解析： 没签劳动合同，老板不批准辞职，劳动者可通过法律途径维护权益。可随时离职，并要求单位支付双倍工资及经济补偿，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在实际情况中，未签订劳动合同对劳动者...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，支付期限为从用工满一个月的次日起...

法律解析： 小店辞职后不给工资，可通过与小店协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决。 当遇到小店辞职后不给工资的情况时，有多种途径可以维护自身权益。可以尝试与小店进行协商。...