节假日加班工资怎么计算公式的

节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75×法定节假日加班天数×300%。

在计算节假日加班工资时，首先需要明确几个关键概念和数据。

“月工资基数”通常是指劳动者在劳动合同中约定的月工资标准。但如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

“21.75”是月计薪天数，用于计算日工资标准。其计算方式为：（365 天 - 104 天）÷12 个月 = 21.75 天。其中 104 天为全年的双休日天数。

“法定节假日加班天数”，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体在每个节假日加班的天数需要根据实际情况确定。

以法定节假日加班一天为例，如果月工资基数为 6000 元，那么当天的加班工资计算如下：6000÷21.75×1×300% ≈ 827.59 元。

需要注意的是，对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定节假日工作的，应按照不低于其本人法定节假日计件单价的 300%支付加班工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，按照不低于本人小时工资标准的 300%支付加班工资。实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。

用人单位如果未按照规定支付劳动者节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。