申请仲裁前怎么申请调解

申请仲裁前申请调解，可以通过以下几种方式：一是向劳动争议调解组织提出书面或口头申请；二是通过劳动行政部门的调解渠道；三是在用人单位内部的调解机制中申请调解。

在申请仲裁之前，如果希望通过调解来解决劳动争议，首先可以考虑向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出书面或口头的调解申请。这些调解组织通常具备一定的专业性和权威性，能够在尊重双方意愿的基础上，公正、公平地进行调解。

如果是在劳动行政部门的管辖范围内，也可以借助劳动行政部门提供的调解渠道。劳动行政部门在处理劳动争议时，会根据实际情况，引导双方通过调解来化解矛盾。

部分用人单位内部设有专门的调解机制，用于解决员工与企业之间的劳动纠纷。在这种情况下，可以依照用人单位内部的规定和流程，向相关部门提出调解申请。

需要注意的是，无论选择哪种调解方式，都应当准备好相关的证据材料，清晰、准确地陈述自己的诉求和事实情况，以便调解工作能够顺利、有效地开展。同时，调解过程应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则，保障双方的合法权益。如果调解成功，双方应当签订调解协议，并按照协议履行各自的义务；如果调解不成，当事人则可以依法申请劳动仲裁。

《中华人民共和国仲裁法》 第五十一条

仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。