停工留薪工资老板不发怎么办理

法律解析：

如果老板不发停工留薪工资，劳动者可以先与老板协商，协商不成则向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

当遇到老板不发停工留薪工资的情况，劳动者首先应当保持冷静，通过合法合理的途径来维护自己的权益。

与老板协商是第一步。准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、停工留薪期的相关证明、工资发放记录等，以有理有据地与老板进行沟通，说明法律规定和自己应得的权益，争取通过协商解决问题。

若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。在投诉时，需提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够及时有效地开展工作。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提交相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对劳动仲裁的裁决不服，劳动者还可以向人民法院。在诉讼过程中，法院会依据法律法规和相关证据进行审理，并作出最终的判决。

在整个过程中，劳动者要注意保存好所有与停工留薪工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、工伤证明、医疗记录等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。同时，要了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在维权过程中能够更加自信和有力。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

本文来源：https://www.falvce.com

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