法律解析： 认定工伤决定书没有明确的有效期限制。一旦工伤认定决定作出，若无法定情形被撤销，它将一直有效。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同...

法律解析： 异地申请工伤认定后，社保赔偿需先确定是否在参保地申请认定，若在参保地认定，按当地工伤保险政策赔偿，赔偿流程一般包括提交材料、审核、支付；若在异地符合一定条件被认定为工伤，由参保地工伤保...

法律解析： 婚假休息期间，工资一般按照劳动合同规定的标准支付，也就是通常所说的全额支付。这属于带薪休假，劳动者在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 从法律依据来看，《关于国营企业职工请婚...

法律解析： 工伤赔偿时效的计算分不同情况。申请工伤认定的时效，用人单位一般是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；劳动者一方是1年，同样从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业...

法律解析： 社保单位与个人缴存比例是指在缴纳社会保险费用时，单位和个人分别按照一定的比例来承担费用。这个比例决定了单位和个人各自需要缴纳的社保金额，不同的社保险种，单位和个人的缴存比例存在差异。...

法律解析： 工资发放日期有一定讲究，涉及到法律法规要求、企业资金管理以及对员工心理和生活的影响等方面。 从法律法规层面来看，工资发放日期有着明确的规定和限制。根据相关劳动法律法规，工资应当以货币...

法律解析： 劳动合同中，只有在两种特定情形下约定违约金才合法有效，一是服务期约定，二是竞业限制约定。对于服务期违约金，不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者违约时所支付的违约金不得超过服务期尚未...

法律解析： 合同不到期辞职，劳动者一般需提前通知用人单位，在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。但在用人单位存在过错等法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知。 根据...

法律解析： 杭州社保补缴的月数根据不同情形有所不同。一般来说，企业单位职工因单位原因应保未保的，可补缴规定年限内的社保；灵活就业人员符合条件的，可在规定时间内补缴中断期间不超过 6 个月的社保。...

法律解析： 签订入职协议未履行的赔偿需根据具体情况而定。若用人单位违约，可能需赔偿劳动者的经济损失；若劳动者违约，可能需承担协议约定的违约责任。 在实际情况中，入职协议是劳动者与用人单位之间就入...