异地申请工伤认定后社保怎么赔偿的

异地申请工伤认定后，社保赔偿需先确定是否在参保地申请认定，若在参保地认定，按当地工伤保险政策赔偿，赔偿流程一般包括提交材料、审核、支付；若在异地符合一定条件被认定为工伤，由参保地工伤保险基金按参保地标准赔偿。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

工伤认定是获得社保的关键前提。当涉及异地申请工伤认定时，社保赔偿情况较为复杂。

要明确参保情况。如果职工是在参保地进行的工伤认定，那么赔偿就按照参保地的工伤保险政策来执行。一般来说，职工或其所在单位需要在规定时间内向当地社保经办机构提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等。社保经办机构会对这些材料进行审核，核实工伤的真实性和费用的合理性。审核通过后，会按照规定的标准进行赔偿支付。

若职工是在异地发生工伤并申请认定，且符合工伤认定条件。根据相关规定，由用人单位所在地的参保地工伤保险基金承担赔偿责任，赔偿标准也是按照参保地的标准来确定。例如，职工在外地出差期间受伤，在事故发生地完成了工伤认定，之后就需要将认定结果等材料提交给参保地的社保经办机构。

关于赔偿项目，社保赔偿主要包括以下几方面。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工因工伤致残，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

在整个赔偿过程中，职工或单位要密切关注时间节点和材料要求，确保各项手续齐全、合规，以顺利获得社保赔偿。如果对赔偿结果有异议，还可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自身权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。