认定工伤决定书有效期是多长时间内

认定工伤决定书没有明确的有效期限制。一旦工伤认定决定作出，若无法定情形被撤销，它将一直有效。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当劳动保障行政部门作出认定工伤决定书后，从其性质和效力上来说，只要该认定过程合法合规，认定结果合理，它就是具有法律效力的文件，并没有所谓固定的有效期截止时间。

不过，虽然认定工伤决定书本身没有有效期限制，但与工伤认定相关的一些权益主张存在时间要求。例如，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。而申请劳动能力鉴定是有时间限制的，一般要在工伤认定结论作出后，病情相对稳定时尽快申请，通常要求在一定期限内提出。

另外，如果用人单位或者工伤职工及其近亲属对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议的期限一般是自知道该具体行政行为之日起60日内；提起行政诉讼的期限，直接向人民法院的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。如果经过行政复议后再提起行政诉讼，要在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提讼。一旦工伤认定决定经过法定程序被撤销，那么原认定工伤决定书就失去效力了。

综上所述，认定工伤决定书本身无明确有效期，但与工伤后续处理相关的权益主张和救济程序存在时间限制，需相关主体及时关注并在规定时间内行使权利。

《工伤保险条例》 第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。