法律解析： 职工遭到不公平待遇可以通过多种途径投诉，比如向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向人民法院提起诉讼等。 当职工遭遇不公平待遇时...

法律解析： 养老保险交满15年后一般不需要补交，但在符合特定条件的情况下可以补交。 养老保险交满15年是达到退休后领取养老金的一个基本条件。通常情况下，交满15年后不再强制继续缴费，也不用补交。...

法律解析： 开除公职和解除劳动合同在国企中有明显区别。开除公职是一种针对具有公职身份人员的行政处分，通常用于严重违法违纪行为；解除劳动合同则是企业与员工之间基于劳动合同关系的一种处理方式，原因多样...

法律解析： 下班忘打卡被认定为旷工行为时，可通过与用人单位沟通说明情况、提供相关证据证明出勤事实、参照公司规章制度解决，若沟通无果可考虑劳动仲裁等途径维权。 当遇到下班忘打卡被认定为旷工的情况，...

法律解析： 工伤的后续治疗费用一般由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。在某些特定情况下，也可能存在其他支付主体。 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受...

法律解析： 如果用人单位单方面违约，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益，并根据违约情形获得相应补偿或赔偿。 明确用人单位违约的常见情形。比如未按...

法律解析： 降薪劳动仲裁申请书需要包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，且要符合一定的格式规范。 劳动仲裁申请书是劳动者维护自身权益的重要法律文书，当遇到降薪问题时，一份规...

法律解析： 公司提前解除劳动合同的赔付分多种情况。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向...

法律解析： 员工自离不结算工资不合法，即便没有签订劳动合同也是如此。 根据我国法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位就有支付劳动报酬的义务。工资是劳动者劳动成果的体现，无论劳动者以何种方式离职，只...

法律解析： 无期限合同裁员的赔偿通常根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若...