延长工作时间有哪些限制性措施

法律解析：

延长工作时间的限制性措施包括程序限制、时间限制、报酬限制、特殊群体限制等方面。

程序限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着用人单位不能单方面随意决定延长工作时间，必须与工会和劳动者进行沟通协商。工会作为劳动者权益的代表组织，在协商过程中起到维护劳动者合法权益的作用，而与劳动者的协商则保障了劳动者对自身工作时间安排的知情权和参与权。

时间限制：一般情况下，延长工作时间每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这样的规定是为了防止用人单位过度延长劳动者的工作时间，保障劳动者有足够的休息时间，以维护劳动者的身体健康和正常生活秩序。

报酬限制：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。通过提高加班工资的支付标准，一方面是对劳动者额外劳动的补偿，另一方面也在一定程度上限制了用人单位随意延长工作时间的行为。

特殊群体限制：对怀孕七个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是出于对特殊生理时期女职工身体健康和胎儿、婴儿健康的保护，体现了法律对弱势群体的关怀。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。