法律解析： 劳动法虽未直接针对单位新装修对孕妇制定专门政策，但从保障孕妇权益出发，依据相关法规，单位有义务为孕妇提供安全健康的工作环境。若新装修产生有害气体等危害孕妇健康的情况，孕妇可根据具体情形...

法律解析： 合同法已失效，相关内容被《民法典》合同编吸纳。合同解除情形分为约定解除和法定解除，约定解除包括协商一致解除和约定解除条件成就时解除；法定解除有因不可抗力致使不能实现合同目的、预期违约、...

法律解析： 经济性裁员补偿通常是“N”，而非“N + 1”。“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“N + 1”中的“1”是指用人单位额外支付...

法律解析： 证明工作单位可通过工作证件、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证明文件、同事证言等方式。 工作证件是一种直观的证明方式。工作证通常会印有单位名称、员工姓名、职位、照片等信息，...

法律解析： 认定民法典中解除合同通知的效力需从通知主体、通知方式、通知内容以及是否符合法定或约定解除条件等方面综合判断。若通知主体适格、方式符合要求、内容明确且具备解除条件，该通知有效，合同自通知...

法律解析： 劳动合同试用期最长不得超过六个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是与劳动合同的期限紧密相关的。该法对不同期限的劳动合同所对应的试用期上限作出了明确的规定。...

法律解析： 事业单位聘用合同期限一般分为短期、中期、长期和项目合同。通常包括3年（含）以下的合同为短期合同，3年（不含）以上的合同为中期合同，至职工退休的合同为长期合同，以完成一定工作为期限的合同...

法律解析： 因请假老板不发工资，可先与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 在劳动关系中，劳动者依法享有请假的权利，老板不能仅仅因为员...

法律解析： 公司员工辞职需要提前的时间因情况而异。一般情况下，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工需提前三日通知用人单位。但在用人单位存在特定违法情形时，员工可随时解除劳动合同，...

法律解析： 合同到期后一般不需要解除。在合同正常到期的情况下，合同的权利义务会自然终止，无需额外解除。但如果存在特殊情形，如合同期满后双方仍继续履行主要义务且对方接受等，可能需要根据实际情况对合同...