法律解析： 劳动法规定试用期最长不应超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条明确规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。不过，2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 工人和厂子签订劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确合同条款，包括必备条款和约定条款，采用书面形式，双方签字或盖章后各执一份。 签订劳动合同要遵循一系列重...

法律解析： 劳动合同的岗位应明确、具体地填写劳动者实际从事的工作内容和职位名称，涵盖具体岗位名称、岗位所属部门、岗位主要职责等内容。 在劳动合同中准确填写岗位信息至关重要，能够避免后续产生不必要...

法律解析： 劳动合同期限届满后不能直接沿用原合同。原劳动合同到期后即终止法律效力，若双方需继续保持劳动关系，应重新签订新的劳动合同。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合...

法律解析： 辞退员工的离职证明应包含员工基本信息、劳动合同期限、工作岗位、工作时间、辞退原因、离职时间等内容，并加盖公司公章。 离职证明是证明员工与原用人单位解除劳动关系的重要文件，对于辞退员工...

法律解析： 试用期会缴纳五险一金。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。公积金方面，单...

法律解析： 试用期没有签劳动合同属于违法行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...

法律解析： 劳动合同有半年一签的。劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，半年期的劳动合同属于固定期限劳动合同，是被法律所允许的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限...

法律解析： 签订一年的劳动合同，试用期不得超过二个月。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不同，对应的试用期时长要求也不同。该法律明确指出，劳动合同期限三个月以上不满一年...

法律解析： 用人单位不得与非全日制用工员工约定试用期。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。这一规定是基于非全日制用工的特殊性而制定的。非全日...