国企签合同要注意什么

国企签合同要注意合同条款是否完备、明确双方权利义务、薪资待遇和工作岗位等关键信息是否清晰合理，同时要关注合同期限、试用期规定、违约责任等内容。

一、合同条款完备性国企签订的劳动合同必须具备《劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。确保这些条款完整无遗漏，才能保障自身权益。

二、明确双方权利义务要仔细阅读合同中关于双方权利义务的规定。对于国企的权利，要了解其对员工的管理权限和要求；对于自身的权利，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等，要明确具体内容和实现方式。也要清楚自己的义务，如遵守企业规章制度、保守商业秘密等。

三、薪资待遇薪资是重要关注点。要明确工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等，以及发放时间和方式。还要了解福利待遇，如是否有带薪年假、节日福利、补充商业保险等。对于加班工资的计算方式也要在合同中明确规定。

四、工作岗位和工作地点合同中应明确工作岗位和工作地点。如果工作岗位有调整的可能性，要了解企业的调岗规则和程序。工作地点也很重要，避免出现工作地点频繁变动影响生活的情况。

五、合同期限和试用期注意合同期限的长短，以及试用期的规定。《劳动合同法》对试用期的期限有明确规定，要确保企业的规定符合法律要求。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

六、违约责任了解双方在合同履行过程中如出现违约情况应承担的责任。对于企业可能出现的违约行为，如拖欠工资、违法解除合同等，要明确其应承担的责任。自己也要清楚违反合同规定需要承担的后果。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。