劳动合同除了必备条款外可以约定什么条款

劳动合同除必备条款外，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项的条款。

试用期条款是较为常见的约定条款。用人单位与劳动者可以根据劳动合同期限的长短来约定试用期。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期条款的约定，有助于用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也让劳动者有时间了解工作环境和内容是否适合自己。

培训条款也是重要的约定内容。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

保守秘密条款主要涉及商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

补充保险和福利待遇条款能提高劳动者的工作积极性和稳定性。补充保险是在基本社会保险之外，用人单位根据自身情况为劳动者提供的额外保障，如补充养老保险、补充医疗保险等。福利待遇则包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪年假、节日福利等。这些补充保险和福利待遇的约定，能让劳动者享受到更好的工作条件和生活保障。

劳动合同还可以根据实际情况约定其他条款，如工作地点的变更、工作岗位的调整等。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，都具有法律效力，能够更好地明确双方的权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。