法律解析： 劳动合同未约定报酬，双方可以重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家...

法律解析： 聘书和劳动合同存在明显区别。聘书是用人单位聘请劳动者担任某种职务或从事某项工作的单方意思表示，而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二者在本质、内容、作用...

法律解析： 劳动合同不一定必须订立书面形式。一般情况下，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于全日制用工，书...

法律解析： 劳动合同2年和3年存在一定区别，主要体现在试用期时长、合同稳定性和经济补偿计算等方面。 试用期时长不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...

法律解析： 劳动合同通常包含合同双方基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，其格式规范、内容具体且受法律约束。 劳...

法律解析： 手写的劳动合同是具有法律效力的。只要该合同符合法律规定的生效要件，就与打印的劳动合同具有同等效力。 劳动合同生效的关键在于是否符合法律规定的要件，而非书写形式。根据《中华人民共和国劳...

法律解析： 一份合法的劳动合同需主体合法、内容合法、形式合法且订立程序合法。 主体合法是劳动合同有效的基础。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非...

法律解析： 试用期超过6个月可能导致用人单位需支付赔偿金、被劳动行政部门责令改正等后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...

法律解析： 病假扣钱通常会依据劳动合同、用人单位规章制度，并结合国家相关法律法规来执行，一般是按照一定比例扣除工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 在我国，关于病假扣钱的规定涉及...

法律解析： 一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。 在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一段特殊时期。《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的时长进行了明确且...