法律解析： 劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。同时《劳动合同法》对不同期限劳动合同对应的试用期时长做了细化规定，还明确了试用期工资等其他方面要求。 《中华人民共和国劳动...

法律解析： 跟员工签的通常是劳动合同，特殊情况下也可能涉及劳务合同。 在企业与员工的关系中，劳动合同是最常见的合同类型。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

法律解析： 劳务派遣协议的有效期限并没有法律强制规定具体时长，一般由劳务派遣单位与用工单位协商确定，但劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当是二年以上的固定期限劳动合同。 在劳务派遣关系...

法律解析： 签订劳动合同工资条款时，需明确工资数额、支付方式、支付时间、工资调整机制等关键内容，且工资标准不得低于当地最低工资标准。 在签订劳动合同工资条款时，要确保各项内容清晰明确。明确工资数...

法律解析： 劳动合同一般不会自动续约。劳动合同期满后，若要继续保持劳动关系，通常需要用人单位和劳动者重新协商并签订新的劳动合同。不过，存在一些特殊情形可能被视为劳动合同的延续，但这与自动续约有本质...

法律解析： 劳动合同固定期限并没有明确的规定，可以是一年、三年、五年等任意时长，由用人单位与劳动者协商确定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在法律层面，对于固...

法律解析： 未成年用工协议内容通常涵盖基本信息、工作内容、工作条件、劳动报酬、劳动保护与安全、工作时间与休息休假、社会保险与福利、协议变更解除终止、违约责任以及双方认为需要约定的其他事项等方面。...

法律解析： 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。若双方不是同时签字或盖章，以最后一方签字或盖章的时间为生效时间，并没有固定的天数限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 试用期超过6个月可能导致用人单位需支付赔偿金、被劳动行政部门责令改正等后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...

法律解析： 病假扣钱通常会依据劳动合同、用人单位规章制度，并结合国家相关法律法规来执行，一般是按照一定比例扣除工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 在我国，关于病假扣钱的规定涉及...