法律解析： 签订劳动合同工资条款时，需明确工资数额、支付方式、支付时间、工资调整机制等关键内容，且工资标准不得低于当地最低工资标准。 在签订劳动合同工资条款时，要确保各项内容清晰明确。明确工资数...

法律解析： 劳动合同一般不会自动续约。劳动合同期满后，若要继续保持劳动关系，通常需要用人单位和劳动者重新协商并签订新的劳动合同。不过，存在一些特殊情形可能被视为劳动合同的延续，但这与自动续约有本质...

法律解析： 劳动合同固定期限并没有明确的规定，可以是一年、三年、五年等任意时长，由用人单位与劳动者协商确定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在法律层面，对于固...

法律解析： 未成年用工协议内容通常涵盖基本信息、工作内容、工作条件、劳动报酬、劳动保护与安全、工作时间与休息休假、社会保险与福利、协议变更解除终止、违约责任以及双方认为需要约定的其他事项等方面。...

法律解析： 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。若双方不是同时签字或盖章，以最后一方签字或盖章的时间为生效时间，并没有固定的天数限制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 试用期超过6个月可能导致用人单位需支付赔偿金、被劳动行政部门责令改正等后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期...

法律解析： 病假扣钱通常会依据劳动合同、用人单位规章制度，并结合国家相关法律法规来执行，一般是按照一定比例扣除工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。 在我国，关于病假扣钱的规定涉及...

法律解析： 劳动合同没盖章但有签字通常是有效的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明签...

法律解析： 没写日期的劳动合同通常是生效的。日期并非劳动合同生效的必备要件，只要劳动合同具备法定的必备条款，且双方当事人意思表示真实，内容不违反法律法规的强制性规定，合同一般就有效。 根据《中华...

法律解析： 单方面解除劳动合同不一定算违约责任，需要根据具体情况判断。如果是依据法律规定的情形合法解除，通常不构成违约；但如果没有法定理由擅自解除，则可能构成违约。 在劳动法律关系中，劳动合同的...