法律解析： 被单位开除是否有补偿需根据具体情况判断。若单位违法开除，劳动者可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若因劳动者自身存在严重过错等合法情形被开除，通常没有补偿；若因特定非劳动者过错原...

法律解析： 离职后假期没有休完，通常有两种处理方式，一是安排补休，二是给予相应的工资报酬。 依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，劳动者在离职时若有未休完的年...

法律解析： 员工合同期满后企业不续约，员工可能获得经济补偿。若符合条件，还可申领失业保险金。 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...

法律解析： 劳动合同终止补偿通常指用人单位在劳动合同终止时依法向劳动者支付的经济补偿，一般根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定补偿标准。 在法律规定中，并非所有劳动合同终止的情形都有补偿。依据...

法律解析： 支付解除劳动合同补偿金应根据不同情况进行入账，一般计入“管理费用——辞退福利”科目，同时通过“应付职工薪酬——辞退福利”核算。 在企业的财务处理中，对于支付解除劳动合同补偿金的入账需...

法律解析： 孕期被解聘，补偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

法律解析： 违法解除劳动合同，用人单位需承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等处罚。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经...

法律解析： 一般情况下，劳动者主动提出辞职没有赔偿。但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此提出辞职，用人单位需要支付经济补偿。...

法律解析： 用人单位迁址劳动者主动辞职一般没有经济补偿，但如果用人单位迁址导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，劳动者因此主动辞职的，用人单位应支付经济补偿。 通...

法律解析： 解除劳动合同经济补偿金工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》...