法律解析： 通常情况下，未成年人不具备劳动主体资格，一般不存在误工费。只有在特殊情形下，如已满十六周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，因侵权等导致误工时，误工费算的是其本人的工资损失，而...

法律解析： 深圳生育津贴申请需用人单位登录深圳市医疗保障局官网的单位网上服务系统申请并确认，之后医保经办机构受理、审核，审核通过后将生育津贴拨付给用人单位。 生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作...

法律解析： 经济性裁员的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性...

法律解析： 职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 依据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡所涉及的待遇政策主要包含以下几个方面。 丧葬补助金...

法律解析： 单位不给交“一金”（即住房公积金），可能是出于降低成本、对政策认识不足、监管力度不够等多种原因。 降低运营成本是许多单位不给员工缴纳住房公积金的重要原因。住房公积金的缴存需要单位和职...

法律解析： 企业员工赔偿金福利的计算需依据不同情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定，常见计算方式有按工作年限和月工资来计算，也存在加付赔偿金的情况。 在协商一致解除合同、经...

法律解析： 被用人单位单方解除劳动合同，赔偿分为三种情况。若属于违法解除，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；若属于合法解除但需支付经济补偿的情形，用人单位应按劳动者工作年限和工资标准...

法律解析： 用人单位拖欠工资，劳动者可获得的补偿有：在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；此外还可能获得经济补偿，经济补偿按劳动者...

法律解析： 离职时未休年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付日工资收入的200%作为补偿。 根据《职工带薪年休...

法律解析： 劳动合同辞退赔偿金的计算需根据辞退情形判断。若用人单位违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...