法律解析： 企业转让员工赔偿情况需分多种情形来看。若企业转让不影响劳动合同履行，员工继续在原岗位工作，通常无需赔偿；若因企业转让导致劳动合同无法履行，企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需支付经济...

法律解析： 做了3个月被辞退是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果是因劳动者自身严重过错被合法辞退，通常没有赔偿；若用人单位违法辞退，则劳动者可获得赔偿；若符合法定情形的无过失性辞退，劳动者可获得经...

法律解析： 员工猝死单位赔偿标准需分情况来看。若被认定为工伤，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若未认定为工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿，无统一法定标准。 依据《...

法律解析： 没有续签劳动合同在一定情况下可以要求经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止...

法律解析： 固定期限劳动合同离职是否有赔偿需分情况而定。若员工主动离职，通常无赔偿；若因用人单位存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，员工被迫离职，用人单位需支付经济补偿；若用人单位违...

法律解析： 公司原因不续签合同通常需要补偿员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期...

法律解析： 住房公积金7月调整的计算涉及到缴存基数和缴存比例。通常是根据职工上一年度月平均工资来确定新的缴存基数，再结合规定的缴存比例计算出调整后的月缴存额，公式为月缴存额=缴存基数×（单位缴存比...

法律解析： 遣散员工补偿标准需根据不同情形确定，一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

法律解析： 合同未到期解雇赔偿需分情况来看，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错等合法情形解除，则无需支付赔偿；若符合法定情形需支付经济补偿的，按劳...

法律解析： 公司辞退职工的赔偿需根据不同情形而定。若公司合法辞退且符合法定情形无需支付赔偿；若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金；若属合法辞退但需支付经济补偿的情形，按职工在本单位...