经济性裁员补偿是n还是n+1
法律解析： 经济性裁员补偿通常是“N”，而非“N + 1”。“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“N + 1”中的“1”是指用人单位额外支付...
经济性裁员补偿标准怎么计算的
法律解析：
经济性裁员的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员是用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。在这种情况下，用人单位需要向被裁员工支付经济补偿。
计算补偿的关键在于确定工作年限和月工资标准。工作年限是指劳动者在本单位的工作时长。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，因为6个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限应计为3年，补偿为3个月工资。若工作了2年零2个月，不满6个月的，工作年限计为2年零半个月，补偿为2.5个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，那么计算补偿时月工资按15000元算。
最后，用人单位在进行经济性裁员时，必须严格按照法定程序进行，并且依法支付经济补偿。否则，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。了解经济性裁员补偿标准的计算方式，有助于劳动者在面临此类情况时，清楚自己应得的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本文来源：https://www.falvce.com农民工工伤误工费怎么赔偿标准
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