未成年误工费可以算几个人的工资

通常情况下，未成年人不具备劳动主体资格，一般不存在误工费。只有在特殊情形下，如已满十六周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，因侵权等导致误工时，误工费算的是其本人的工资损失，而不存在所谓算几个人工资的说法，赔偿的是该未成年人因为误工而减少的自身收入，并非多人的工资。

依据我国法律规定，一般的未成年人主要任务是接受教育，并未进入劳动市场进行工作，所以原则上没有劳动收入，也就不存在因误工导致收入减少的情况，自然不会有误工费的。

不过，根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这部分未成年人在工作中因侵权等原因遭受人身损害导致无法正常工作时，是可以主张误工费的。误工费的计算依据是其自身实际减少的收入。例如，一个十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，在餐厅做服务员，每月工资是固定的3000元，因侵权受伤住院一个月不能工作，那么其误工费就是3000元，这只是计算他一个人的实际收入损失。

需要强调的是，主张误工费需要有相应的证据支持，像劳动合同、工资发放记录、用人单位出具的误工证明等，以此来证明未成年人确实有劳动收入以及因误工减少了收入。而且在司法实践中，对于未成年人误工费的认定是较为严格的，必须严格按照法律规定和实际情况来确定，确保赔偿的合理性和公正性。未成年人误工费不存在算几个人工资的概念，只涉及本人实际收入的损失赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。