职工因工死亡可以享受哪些待遇政策

职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

依据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡所涉及的待遇政策主要包含以下几个方面。

丧葬补助金：这是用于职工因工死亡后丧葬事宜的费用。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。该补助金为一次性发放，旨在帮助其近亲属解决丧葬期间的经济支出。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元。供养亲属抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年发生的工伤死亡，一次性工亡补助金标准就是49283×20 = 985660元。这一补助金的设立，是对因工死亡职工近亲属的一次性经济补偿。

需要注意的是，职工因工死亡享受这些待遇的前提是该职工所在单位依法参加了工伤保险。若单位未参加工伤保险，那么相关待遇由用人单位按照规定的标准支付。

《工伤保险条例》 第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。