工伤赔偿协议书怎么签才不吃亏？签了之后对方不履行怎么办？

工伤赔偿协议书，到底该怎么签才不吃亏？

说实话，工伤这事儿，对谁来说都是糟心事儿，身体受了伤，心里还得惦记着赔偿，很多时候，单位会提出和解，说咱们签个赔偿协议吧，一次性了断，大家都省心，这时候，咱们可不能因为急着拿钱或者被对方几句“好话”一哄,就稀里糊涂把字给签了。

1. 签协议前，先搞清楚自己“值”多少钱：这是最关键的一步！你得知道，根据你的工伤等级（这需要去做“劳动能力鉴定”，拿到伤残等级报告）、工资水平、当地的赔偿标准，你到底能拿到哪些赔偿，大概是多少钱，比如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（这两个通常是解除或终止劳动合同时才有）、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等等，这些都得心里有数,不能单位说给多少就是多少。

2. 要“周全”，别漏了关键信息：一份靠谱的赔偿协议，可不是简单写个“赔偿XX元”就完事儿的,这里面门道多着呢：

   • 双方当事人信息：你和单位的全称、地址、联系方式、法定代表人什么的,都得写清楚。
   • 工伤事实确认：简单描述一下工伤发生的时间、地点、原因、经过，以及已经被认定为工伤（最好有工伤认定决定书编号）、伤残等级是几级（有劳动能力鉴定结论书编号更好），这是赔偿的基础,不能含糊。
   • 赔偿项目和金额：前面咱们不是说要搞清楚自己能拿多少嘛，这里就要把具体的赔偿项目列出来，每个项目多少钱，总共多少钱，千万别写“一次性赔偿XX元，双方再无其他争议”这种笼统的话,万一里面少算了项目呢？
   • 支付方式和期限：这笔钱是一次性给清，还是分期给？如果分期，每期给多少，什么时候给？打到哪个银行卡账户？这些都得写得明明白白，越具体越好，于X年X月X日前，通过银行转账方式一次性支付到甲方指定账户：户名XXX，开户行XXX，账号XXX”。
   • 双方的权利义务和违约责任：你拿到钱后，是不是就不能再找单位要其他钱了（有些后续必然发生的费用，比如后续治疗费，如果协议里没包含，那还是可以要的）？单位如果到期不给钱，或者少给钱，怎么办？有没有违约金？这些都得约定清楚，若乙方未按期足额支付上述款项，则每逾期一日，按未支付金额的X%向甲方支付违约金”。
   • 后续问题：签了协议后，社会保险机构支付的部分（如一次性医疗补助金）归谁？如果你的伤情后续有变化，还能不能再主张权利？这些也要考虑到。

3. 别被“忽悠”签了“糊涂账”：有些单位可能会说：“哎呀，都是老员工了，还信不过我们吗？先签了，钱马上就到。”或者“你不签，后面走程序更麻烦，拿的钱可能还没这么多。”这时候你可千万别心软，也别害怕，自己的权益，一定要争取，如果对协议内容有任何疑问，或者觉得金额不对，宁可不签,也不要勉强。

4. 不懂就问，别逞强：工伤赔偿涉及到《工伤保险条例》等不少法律法规，普通人可能一下子搞不明白，这时候，最稳妥的办法就是咨询专业人士，比如律师，或者到当地的劳动保障部门去问问，花点小钱或者花点时间咨询清楚,总比签了协议后悔强。

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以案说法：签了协议，单位耍赖不给钱怎么办？

咱们说个真实发生过的例子（人物姓名已做处理）：

小王在一家工厂上班，不幸被机器砸伤了手，后来被认定为工伤，九级伤残，单位一开始态度还行，说私了，给小王8万块钱，让他签个协议，说以后就两清了，小王觉得自己不懂这些，想着能拿点钱赶紧回家养伤，就稀里糊涂签了字，协议里只写了“一次性赔偿8万元，双方再无争议”，没写支付期限，也没写违约责任，结果呢？签了协议快半年了，单位一直拖着不给钱，今天说明天，明天说后天，小王急了,这才想起当时没把丑话说在前头。

后来小王找到了律师，律师一看协议，虽然简单，但毕竟是双方签字盖章的，赔偿金额和事实基础都有，于是帮小王向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求单位履行协议，支付8万元赔偿款，仲裁委支持了小王的请求，裁决单位限期支付，单位不服，又起诉到法院,法院最终也判决单位必须给钱。

这个例子告诉我们什么？

• 签协议时一定要写清楚支付期限和违约责任，不然对方耍赖,你会很被动。
• 就算协议签得有点简单，只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规，那协议就是有效的，对方不履行,我们可以通过法律途径去追。

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法条链接：这些规定你得知道

1. 《工伤保险条例》：这是处理工伤赔偿的核心法规，里面详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇（包括各种赔偿项目和标准）等，比如第三十七条就规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受哪些待遇。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：如果涉及到解除或终止劳动合同,可能会用到里面关于经济补偿等条款。
3. 《中华人民共和国民法典》：关于合同的订立、效力、履行、违约责任等，都适用《民法典》合同编的规定，比如第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 这就是我们要求对方履行协议、支付违约金的法律依据。
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：如果和单位就工伤赔偿协议的履行发生争议,可以通过劳动仲裁来解决。

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律师总结

工伤赔偿协议书，签的时候一定要“三思而后行”,核心就是：

1. “算明白账”：知道自己应得的赔偿有哪些,大概多少钱。
2. “写明白字”要具体、明确，特别是赔偿金额、支付方式、支付期限、违约责任这些核心条款,不能含糊。
3. “留好证据”：协议签好后，自己一定要留一份原件，如果是单位提供的格式条款，要特别注意那些免除对方责任、加重你责任的条款。
4. “懂法用法”：遇到不懂的，多咨询，别怕麻烦，签了协议对方不履行，也别慌，拿起法律武器，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

咱们劳动者的合法权益是受法律保护的，签协议是为了更快更稳妥地解决问题，但绝不是“任人宰割”，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿所有工伤职工都能顺利拿到应得的赔偿,早日康复！

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