一、交通事故工伤误工费怎么赔 交通事故工伤导致的误工费赔偿需依据不同情况确定。 在交通事故与工伤竞合时，若中已赔付误工费，时一般不再重复支付相同部分。但如交通事故赔偿不足，工伤应补足差额。 误工...

法律解析： 医疗保险和养老保险是社会保险中的两个不同险种，二者在保障目的、保障内容、缴费方式、享受待遇条件和待遇标准等方面存在明显区别。 保障目的不同。医疗保险主要是为了应对参保人因疾病、受伤等...

法律解析： 四川省工伤赔偿标准涉及多个方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同的赔偿项目有不同的计算方式和标准。 一、医疗...

法律解析： 七级工伤赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额因地区而异。一次性伤残补助金为13个月的本人工资。 一、一次性伤残补助金根据《工伤保险...

法律解析： 被动离职补偿金赔偿标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。一般是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动...

法律解析： 工伤十级伤残的赔偿数额需根据具体情况确定，一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，大致在数万元到十几万元不等。 项目和标准依据《工伤保险条例》及各地相...

法律解析： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职...

法律解析： 单位解除劳动合同的赔偿分为不同情况，合法解除可能无需赔偿或需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金是...

法律解析： 休年假有工资拿，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连...

法律解析： 被单位开除是否有补偿需根据具体情况判断。若单位违法开除，劳动者可获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若因劳动者自身存在严重过错等合法情形被开除，通常没有补偿；若因特定非劳动者过错原...