工伤9九级赔偿标准

一、工伤9九级赔偿标准

工伤九级赔偿标准如下：

1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付职工住院治疗工伤的伙食补助费。

3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

4. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用由工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

7. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定，这两项补助金在解除或终止时支付。

二、工伤9级一次性就业补助金是多少钱

工伤9级一次性就业补助金的具体金额在不同地区是有差异的。

（一）计算依据

其金额通常与当地的职工等因素相关。例如，有些地区是按照几个月的当地上年度职工月平均工资来计算。

（二）地区差异示例

1. 在某些经济发达地区，可能会按照6个月或者更多个月的当地上年度职工月平均工资来确定工伤9级一次性就业补助金。

2. 而在一些经济相对欠发达地区，可能是4个月或者5个月的当地上年度职工月平均工资。

所以，要确切知道工伤9级一次性就业补助金的数额，需要查询当地的实施细则或者咨询当地的部门，他们能够根据当地的具体规定准确计算出该补助金的金额。

三、工伤9级算不算残疾人

工伤9级不一定算残疾人。

从法律概念上讲，工伤鉴定等级和残疾认定有不同的标准和目的。工伤9级是依据确定的，主要是针对职工在工作过程中遭受的伤害程度进行评估，重点在于对工作能力、劳动功能受限程度以及工伤后相关待遇等方面的考量。

而残疾人的认定通常是依据残疾人残疾分类和分级标准，其考量范围更广泛，包括身体结构、功能以及社会参与等多方面的障碍情况。例如，一些工伤9级职工虽然在劳动能力方面有一定受限，但在日常生活中可能并没有达到残疾人认定标准中的全面功能受限或社会参与严重受限等情况。不过在某些情况下，如果工伤9级职工的身体状况符合残疾人认定的综合标准，也可能被认定为残疾人。

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