法律解析： 离职后是否要拿回已签的合同，需根据具体情况来判断。一般来说，拿回合同有一定益处，但并非绝对必要。 从保障自身权益角度来看，拿回已签合同有诸多好处。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...

法律解析： 没签合同不一定是非法用工。非法用工有特定的定义和范围，未签订劳动合同并不等同于非法用工，但不签合同违反了《劳动合同法》的相关规定。 需要明确非法用工的概念。根据相关规定，非法用工是指...

法律解析： 签了临时聘用合同是否算应届生，需要依据具体情况判断。若仍处于毕业当年且符合应届生定义，通常算应届生；若已过择业期且不满足应届生条件，则不算应届生。 应届生主要分为两种，一种是当年毕业...

法律解析： 员工有权拒绝单位的冒险作业指令，且单位不得因此对员工进行处罚或解除劳动合同。单位应尊重员工的合法权益，及时消除冒险作业的隐患，在保障安全的前提下再安排工作。 根据《中华人民共和国劳动...

法律解析： 合同到期没续合同需根据具体情况处理。若为劳动合同，劳动者可继续在单位工作，单位未及时续签的应支付双倍工资；若双方都不想继续合作，正常办理离职和交接手续。若为其他合同，可与对方协商续签事...

法律解析： 离职申请不一定非要书面形式。一般情况下，书面形式是比较常见和规范的，但在特定情形下，口头等其他形式也可能被认可。 在劳动法律关系中，对于离职申请的形式并没有绝对严格的要求。根据《中华...

法律解析： 在企业工作六年没签劳动合同，劳动者可采取一系列措施维护自身权益，一般视为已订立无固定期限劳动合同，同时可要求企业支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资（部分可能已过仲裁时效），还可要求企...

法律解析： 员工在试用期辞职，公司不批，员工可以按照法律规定完成离职流程。提前三日通知公司后，到期即可离职，若公司因此不支付工资等，员工可通过合法途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相...

法律解析： 离职后公司一般不会销毁员工个人资料，而是会进行妥善保存，不过不同资料的保存期限有所不同。 根据相关法律法规和行业惯例，公司对离职员工的个人资料通常会保留一定时间。这是因为这些资料在公...

法律解析： 证明劳动关系的材料通常指劳动关系证明，一般需要包含主体信息、劳动关系基本情况、证明目的等内容，且要加盖单位公章等具有法律效力的印章。 在实际生活中，证明劳动关系的文件一般是由用人单位...