公司怎样解除劳动合同

公司解除劳动合同可分为协商解除、法定解除和约定解除。协商解除需与劳动者达成一致；法定解除是依据法律规定的情形解除；约定解除则是按照双方在劳动合同中约定的条件解除。

一、协商解除劳动合同公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方能够就解除的条件、经济补偿等问题进行充分沟通和协商。在协商过程中，公司需要与劳动者就解除劳动合同的意向、经济补偿金额、工作交接等事项达成一致意见，并签订书面的解除协议，明确双方的权利和义务，以避免后续可能产生的纠纷。

二、法定解除劳动合同1. 过失性辞退。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司以过失性辞退解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但需要有充分的证据证明劳动者存在上述情形。

2. 非过失性辞退。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。非过失性辞退，公司需要向劳动者支付经济补偿。

3. 经济性裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济性裁员，公司同样需要支付经济补偿。

三、约定解除劳动合同如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了特定的解除条件，当这些条件成就时，公司可以按照约定解除劳动合同。不过，约定的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。公司解除劳动合同需要严格按照法律规定和合同约定进行操作，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。