法律解析： 农民工没有签订劳动合同，若符合相关条件，用人单位应向其支付双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资；若满一年仍未签，视为已订立无固定...

法律解析： 试用期时间根据劳动合同期限不同而有不同规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...

法律解析： 劳动合同签订的月数没有固定要求，可根据实际情况签订不同期限的合同，包括固定期限（如3个月、1年、3年等）、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限，需双方协商确定。 在劳动法律体系中，...

法律解析： 合同到期不算员工自离。自离通常指员工未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位的行为，而合同到期是基于双方事先约定的合同期限届满，与自离的概念有本质区别。 从定义来看，自离具有明显的主动性和...

法律解析： 劳动合同签一年，试用期最多不得超过二个月。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...

法律解析： 签订劳动合同后旷工，需根据旷工的具体情况和单位的规章制度来处理，可能面临单位的纪律处分，严重时会被解除劳动合同，还可能影响工资收入。 旷工是指员工在未得到用人单位批准的情况下，擅自缺...

法律解析： 合同日期不一定是入职日期。合同日期通常指的是签订劳动合同的日期，而入职日期是员工开始在用人单位实际工作的日期，二者可能一致，也可能不一致。 在实际情况中，存在多种情形导致合同日期和入...

法律解析： 公司倒闭员工不认可赔偿金额，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。 当公司倒闭员工不认可金额时，有多种解决途径。首先是协商，这是较为温和的方式。员工...

法律解析： 裁员赔偿金是按照税前工资计算的。 在法律规定中，裁员金的计算依据通常是劳动者的税前工资。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

法律解析： 个体工商户不签劳动合同可以仲裁。个体工商户属于合法的用人单位，与劳动者建立劳动关系后，未签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规...