交辞职书以后多久可以离职

交辞职书后离职时间需根据具体情况确定。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在特定违法情形，劳动者可立即解除劳动合同无需提前通知。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这意味着在正常状况下，劳动者提交辞职书后，三十天期满就可以离职。例如，小李在某公司工作，他于3月1日提交了书面辞职书，那么到3月31日他就可以正式离职，公司应办理相关离职手续。这里的三十日是自然日，而非工作日。

若劳动者处于试用期，根据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。比如小张在试用期内，他在5月5日告知公司要辞职，那么到5月8日他就可以离职。试用期离职的时间要求相对较短，主要是考虑到试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。

当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，工厂存在严重的安全隐患，领导还强令工人冒险作业，此时工人有权立即离职以保障自身安全。

交辞职书后的离职时间要根据不同情形来确定，劳动者需遵循法律规定的程序，以保障自身权益和劳动关系的合法解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。