因为酒驾被公司开除会赔偿吗

法律解析：

因酒驾被公司开除是否会获得赔偿，需视具体情况而定。若酒驾未达到犯罪程度，公司一般不能随意开除员工，开除则需支付赔偿；若酒驾构成犯罪，公司依据相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

酒驾在法律上分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。饮酒驾驶属于一般违法行为，未达到犯罪标准。通常情况下，如果员工只是饮酒驾驶，没有造成严重后果，也未被依法追究刑事责任，公司不能仅以此为由随意解除劳动合同。若公司单方面解除劳动合同，这种行为可能被认定为违法解除。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而醉酒驾驶则属于犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪。当员工因醉酒驾驶被依法追究刑事责任时，公司有权依据《劳动合同法》的规定，与员工解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。

所以，判断因酒驾被公司开除是否有赔偿，关键在于酒驾是否构成犯罪以及公司解除劳动合同的依据和程序是否合法合规。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动合同法经济关键

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公司怎样和员工解除劳动合同

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