法律解析： 待岗后解除劳动合同经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月...

法律解析： 劳动合同第二次签订的年限法律并未作出强制性规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年、五年等任意年限。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同...

法律解析： 离职赔偿金情形主要包括用人单位违法解除或终止劳动合同、协商解除劳动合同且由用人单位提出、用人单位存在过错导致劳动者被迫离职等。 用人单位违法解除或终止劳动合同是常见的需支付离职金的情...

法律解析： 用人单位一般情况下不能随意变更劳动者的工作岗位，但在特定情形下是可以进行变更的。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...

法律解析： 劳动合同不写明底薪一般是有效的。只要劳动合同具备法律规定的必备条款，且不存在法定无效情形，合同就有效，但不写明底薪可能会引发后续的劳动纠纷。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条...

法律解析： 厅级干部判刑出狱后是否还有工资需要分情况来看。若已退休，服刑期间停发退休费待遇，刑满释放后按服刑前标准降低一定比例确定基本退休费，之后可正常享受基本退休费调整；若未退休，服刑期间解除劳...

法律解析： 辞退员工通常需要书面通知。书面通知能为双方提供明确的证据，证明辞退行为的发生以及辞退的具体内容和时间等，具有重要的法律意义和保障作用。 从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 用人单位违法需承担民事、行政和刑事等多种法律责任。民事责任主要是对劳动者进行赔偿等；行政责任包括警告、罚款、吊销营业执照等；若构成犯罪则要承担刑事责任。 一、民事法律责任 1. 支...

法律解析： 只要单位没有按照劳动合同约定的日期支付工资，就属于拖欠工资，即构成违法。索赔金额需根据具体情况确定，一般可要求支付拖欠的工资，还可能获得相当于工资报酬25%的经济补偿金；劳动行政部门责...

法律解析： 合同签三年是可以中途离职的。劳动者有自主择业权，在符合法律规定的条件和程序下，能够在劳动合同期限内提出离职。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在不同情形下有不同的离职方式。...