劳动合同第二次签应该是几年

劳动合同第二次签订的年限法律并未作出强制性规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年、五年等任意年限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在第二次签订劳动合同时，用人单位和劳动者可以根据双方的意愿、工作岗位性质、企业发展规划等多方面因素来协商确定合同期限。

如果双方协商一致，签订固定期限劳动合同，那么这个期限可以是短期的，比如一年，适用于一些临时性、季节性较强的工作岗位，或者是企业对新入职员工进行进一步考察的阶段；也可以是中期的，如三年，这是比较常见的一种期限，能给予双方相对稳定的合作预期，同时也便于企业根据业务发展情况进行人员调整；还可以是长期的，例如五年甚至更长时间，对于一些核心岗位、技术骨干等，签订较长期限的合同有助于稳定员工队伍，增强员工的归属感和忠诚度。

另外，需要注意的是，如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着在第二次签订固定期限劳动合同后，若满足一定条件，第三次签订时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。所以，用人单位和劳动者在第二次签订劳动合同时，都应当谨慎考虑合同期限的选择，以保障双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。