法律解析： 不签劳动合同，劳动者辞职后可获相应赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若单位存在其他违法行为导致劳动者被迫辞职，还可...

法律解析： 合同到期后需要离职证明。离职证明对劳动者和用人单位都有重要意义，是保障双方合法权益的重要文件。 从劳动者角度来看，离职证明有诸多重要作用。其一，它是办理失业登记的必要材料。根据《失业...

法律解析： 终止和解除劳动合同存在明显区别。终止劳动合同通常是基于法定情形的出现而导致劳动合同关系自然结束；解除劳动合同则是在合同期限内，由一方或双方基于法定或约定事由提前结束劳动关系。 从定义...

法律解析： 劳动合同不存在超过一定年限就不用签的情况，但劳动者在满足特定条件下有权要求签订无固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下劳动者可以要求签订无固定期限劳动...

法律解析： 劳动法规定辞工提前的天数因情况而异，一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。但在用人单位存在过错等法定情形时，劳动者可立即解除劳动合同...

法律解析： 根据法律规定，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，变更劳动合同内容。未经协商一致，用人单位不得擅自调岗降薪，否则构成违约。但在法定情形下，如劳动者不能胜任工作，用人单位可合理调整岗位。...

法律解析： 劳务工解除劳动合同的流程需依据具体情况而定。若为协商一致解除，需双方达成共识；若是劳务工提前通知解除，一般要提前一定时间告知；而因单位过错解除，则需收集证据并通知单位。 协商一致解除...

法律解析： 老板炒人，若属于违法解除劳动合同，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式拿到赔偿，赔偿标准通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若属于合法解除...

法律解析： 解除劳动合同一次性补偿金应计入“管理费用——辞退福利”科目。 在企业的财务处理中，对于解除劳动合同一次性补偿金的会计科目归属是有明确规定的。根据会计准则，辞退福利是指企业在职工劳动合...

法律解析： 离职和自离不一样，二者在含义、程序和法律后果等方面存在明显差异。 从含义上来说，离职是一个较为宽泛的概念，指的是劳动者与用人单位结束劳动关系。它包含了多种情形，如劳动者主动提出辞职、...