厂里搬迁是怎样赔偿的平均工资怎么算的

法律解析：

厂里搬迁若导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于厂里搬迁的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要向劳动者支付经济补偿。这里的客观情况发生重大变化就可能包括工厂搬迁这种情形。例如工厂从城市的一个区域搬迁到另一个偏远区域，导致劳动者通勤成本大幅增加，继续履行原劳动合同存在实际困难等。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。工作年限的计算是从劳动者入职该单位开始起算，截止到劳动合同解除或者终止之日。每满一年支付一个月工资，比如劳动者在厂里工作了 3 年，那么就应支付 3 个月工资作为经济补偿。如果工作年限是 6 个月以上不满 1 年，按照 1 年计算，支付 1 个月工资；不满 6 个月的，支付半个月工资。

关于平均工资的计算。这里的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，需要将这十二个月的应得工资总额相加，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，然后除以 12 得出平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者在厂里工作了 8 个月就遇到工厂搬迁导致劳动合同解除，那么就将这 8 个月的工资总额相加后除以 8 来确定平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。