下班忘打卡旷工行为怎么办

下班忘打卡被认定为旷工行为时，可通过与用人单位沟通说明情况、提供相关证据证明出勤事实、参照公司规章制度解决，若沟通无果可考虑劳动仲裁等途径维权。

当遇到下班忘打卡被认定为旷工的情况，不要慌张，应积极与用人单位进行沟通。可以找直属上级或者人力资源部门，诚恳地说明自己是因为疏忽忘记打卡，但实际上是正常下班的。很多时候，用人单位并非故意为难员工，可能只是依据打卡记录来统计考勤，通过沟通，有可能让用人单位了解真实情况，从而纠正对旷工的认定。

要尽可能收集能证明自己出勤的相关证据。比如工作成果，像当天完成的文件、报表等，这些可以表明在工作时间内是有实际工作产出的；还可以找同事作为证人，让他们证明当天自己是正常上班下班的；如果公司有监控，也可以申请查看监控视频，以证实自己的出勤情况。这些证据能够有力地支持自己并非旷工的说法。

仔细查看公司的规章制度。了解公司对于忘打卡的具体规定，有些公司会设置补卡机制，员工可以按照规定的流程进行补卡操作，只要在规定时间内完成补卡，就不会被认定为旷工。也有些公司会要求员工提供情况说明等材料来处理忘打卡问题。按照公司规章制度的要求来操作，是解决问题的重要途径。

如果与用人单位沟通后仍无法解决问题，认为用人单位将忘打卡认定为旷工的行为不合理，侵犯了自身权益，可以考虑通过劳动仲裁来维权。在劳动仲裁过程中，要准备好前面收集的证据，向仲裁机构说明情况，维护自己的合法权益。面对下班忘打卡被认定为旷工的情况，要冷静处理，通过合理合法的途径解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。