签了没给合同怎么办

签了合同但没拿到合同，可先与对方协商索要合同文本；若协商无果，可向劳动监察部门、行业主管部门等相关机构投诉；还可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

在商业活动或劳动关系中，签订合同是保障双方权益的重要依据。有时会出现签了合同却未拿到合同文本的情况。

最为直接的解决办法是与对方进行友好协商。以平和的态度向对方说明自己需要留存一份合同，强调合同对于保障自身权益以及明确双方权利义务的重要性。一般情况下，对方在知晓情况后会将合同给予。例如在劳动合同中，劳动者可以与用人单位的人力资源部门沟通，说明自己需要合同来了解工资待遇、工作内容等重要信息。

如果协商未能解决问题，可考虑向相关部门进行投诉。若是劳动合同，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会要求用人单位提供合同。对于其他商业合同，可向该行业的主管部门投诉，比如建筑合同可向建设主管部门反映，这些部门会依据相关规定对问题进行调查和处理。

若投诉仍无法解决，就可以通过法律途径来解决。对于劳动争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。对于一般商业合同纠纷，可向人民法院。在诉讼中，虽然没有合同文本，但可以通过其他证据来证明合同关系的存在，如聊天记录、邮件往来、交易凭证等。通过法律途径，能够借助司法的强制力来保障自己获得合同文本以及维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。