复职申请书怎么写？被辞退后想重回岗位，这几点必须写清楚！

你有没有遇到过这种情况——因为一时冲动提了离职，或者公司突然裁员，等冷静下来才发现：那份工作其实挺重要，团队也值得留恋，甚至新工作还没着落，心里就开始打鼓：“能不能回去？”

这时候，很多人会想到一个办法：写一份复职申请书，但问题来了——这玩意儿到底该怎么写？是低声下气求原谅？还是理直气壮要回来？写得太软怕没分量，写得太硬又怕惹人烦，别急，今天咱们就从法律和实操两个角度,给你掰扯明白。

复职申请书不是“求情信”，而是“沟通工具”

首先得搞清楚：复职申请书不是低头认错的检讨书，也不是道德绑架公司的“情感绑架信”，它是一份正式的书面沟通材料，目的是向原单位表达你希望重新入职的意愿,并为双方重启合作提供合法合理的依据。

核心逻辑应该是：我愿意回来，我也值得回来。

一份有效的复职申请书,通常包括以下几个关键部分：

开头说明身份与背景
简明扼要地介绍自己是谁、曾在哪个部门任职、何时离职（或被辞退）,避免让HR翻档案找人。
陈述复职理由
这是最关键的部分，不能只说“我很怀念公司氛围”这种虚话，要具体——比如家庭情况已稳定、职业规划更清晰、意识到之前决策草率等，如果是被辞退后想复职，更要坦诚面对原因,表明已经反思并具备改进能力。
强调价值贡献
别忘了你是“老员工”这个优势！可以提你在职期间的业绩、熟悉流程、客户资源、团队协作经验等，说明你回归能快速上手,降低企业用人成本。
表达诚意与态度
可以适当表达对公司的认可和归属感，但切忌过度煽情，重点是传递“我不是走投无路才回来，而是认真考虑后的选择”。
结尾提出明确请求
直接写明希望获得复职机会，愿意接受面谈或考核,并留下联系方式。

✍️ 小贴士：语气要尊重而不卑微，真诚而不啰嗦，控制在800字以内最佳,太长容易让人失去耐心。

我曾经代理过一位客户李女士，她在一家互联网公司做运营主管，因怀孕期间情绪波动大，在一次争执后冲动提交了辞职信，三天后冷静下来想撤回,但公司已批准离职。

她找到我咨询时几乎绝望：“我已经交了辞职信，是不是就彻底没戏了？”
我说：“不一定。”

我们指导她写了一封结构清晰、情感克制的复职申请书，重点强调三点：
一是她离职属于非理性决策，且未实际交接工作；
二是她手头负责的核心项目仍在推进中，她的离开严重影响进度；
三是她愿意继续履行劳动合同至哺乳期结束,配合公司安排。

更关键的是，我们附上了医院出具的孕产证明,以及她过往两年绩效均为A的考核记录。

结果呢？公司两周后主动联系她，不仅同意复职，还调整了她的岗位职责,给予更多弹性工作时间。

这个案子告诉我们：复职不是乞求施舍，而是用事实和证据争取合理权益。

虽然我国《劳动合同法》没有直接规定“复职”的条款,但相关法律为你撑腰：

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
→ 这意味着：辞职需要提前通知，但在通知期内,你仍有权协商撤销。
《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
→ 如果你是“三期”女性，即使公司想辞退你也受限,更何况你主动想回来？
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十条：劳动者提出辞职后，用人单位未表示异议前，劳动者反悔的，能否认定为撤回辞职,应结合具体情况判断。

也就是说：辞职不是按下“确认键”就不可逆，只要没完成交接、没终止社保、没签离职协议，就有挽回余地。